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企业文化30年与国际化开端 收藏
2016-12-08 12:06|中国企业报 |

   1984年10月,《中共中央关于经济体制改革的决定》发布,企业活力开始得到显著增强,企业也开始探索自己特色的管理和文化。同时,企业文化理论的几部经典著作,包括威廉·大内的《Z理论》,还有《公司文化》和《追求卓越》等也基本在1984年被介绍到中国。因此,1984年被称为企业改革和企业文化理论中国化的元年。也就是从这一年起,在港台和大陆以广东为中心的东南沿海地区,开始了企业文化理论的学习、消化与实践,并在1988年形成了CIS视觉识别推广和企业文化建设的第一波浪潮,因此,华为、立白等品牌在广东的崛起是有其生长土壤的。广东企业的创新发展也极具示范意义,尤其表现在科技、文化的创新上。他们成为企业文化建设的优秀案例,得到众多专家、学者和企业界的广泛关注不是偶然的。他们不但是在竞争异常激烈的市场上异军突起的民族品牌,而且也是企业文化理论中国化的创新践行者。

 自1984年到现在,30年企业文化理论中国化的历程,是以华为、立白所代表的万千企业改制、发展的过程,企业文化也转变到关注价值、讲求绩效、培育理念、目标引领的轨道上来。比如,立白企业文化管理一个最突出的特征就是人本化,即在企业整个管理中注重人性要素,充分发掘人的潜能。其“健康幸福每一家”的企业使命,其“立白一家亲”的文化体系定位,其“不伤手,不伤衣服”的品牌定位,不但是科技创新成果,也是人性化管理在品牌创新上的具体体现,蕴含了天人合一的大智慧。孔子有言:“己所不欲,勿施于人”,在立白则是“己所欲,施于人”,即“己欲立而立人,己欲达而达人”,这是文化接地气、产品有亲近感的立白在日化市场上攻城略地走向成功的关键所在。

如果说1984年是企业文化中国化的元年,是我们学习、消化、实践企业文化理论的开端,那么,随着中国企业的国际化进程加快和深化,到目前“一带一路”战略的实施,有理由相信2014年就是中国企业文化国际化的元年,将是我们面向全世界践行、升华、传播有中国企业文化新体系的开端。

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